Проекты 2010 года 

 

Реализованные проекты

Создание системы управления ротацией трудовых ресурсов на территории Самарской области

1. Актуальность внедрения

Проведенный анализ количества вакансий, заявляемых работодателями в органы занятости показывает, что значительная их часть от общего количества не попадает в электронную систему «Катарсис», действующую на территории Самарской области. Решение проблемы увеличения количества вакансий, доступ к которым должны иметь сотрудники органов занятости, невозможно только за счет административных методов, понуждающих работодателей заявлять все имеющиеся вакансии.

Изучение мнения работодателей показало, что добровольное увеличение возможно только при условии:

  • формирования возможности заполнения квалификационной заявки по вакансии уделенным способом со своего рабочего места, без прямого обращения в органы занятости;
  • наличия возможности самостоятельно устанавливать в заявке дополнительные отборочные критерии, позволяющие сужать объемы первичной выборки;
  • наличия возможности самостоятельно дистанционно принимать решение об отборе необходимого количества анкет соискателей исходя из собственноручно установленных критериев;
  • получения услуги по информированию отобранных соискателей о приглашении на очное собеседование на предприятие.

В свою очередь наличие определенных сервисов должно способствовать активному добровольному размещению в создаваемой системе резюме, заполненных по стандартизированной форме гражданами, ищущими работу. Возможность размещать о себе информацию они должны иметь с персональных удаленных рабочих мест.

Кроме этого соискатели должны:

  • получить возможность формировать выборку предприятий, которые в соответствии с имеющимися профессионально-важными качествами соискателя, могут быть рассмотрены им в качестве потенциального рабочего места;
  • направлять просьбу о приглашении на собеседование на предприятия, предлагающие интересующие соискателя вакансии.

Предлагаемая система должна стать гармоничным дополнением к функционирующей электронной системы «Катарсис», поддерживающей принятие управленческих решений по отношению к лицам, обращающимися в органы занятости.

2. Цели и задачи

АИС «Трудовые ресурсы» призван:

  • обеспечить информационную поддержку оказания государственных услуг в сфере трудоустройства населения;
  • облегчить соискателям и работодателям сбор и систематизацию сведений о трудовых резервах и вакансиях Самарской области, предоставить гражданам и организациям свободный доступ к данной информации;
  • повысить эффективность управления ротацией трудовых ресурсов на территории Самарской области за счет создания эффективного механизма адресного взаимодействия соискателей и работодателей;
  • повысить качество оказания и доступность государственных услуг на рынке труда Самарской области.

Задачи внедрения АИС «Трудовые ресурсы»:

  • повышение качества и скорости заполнения вакансий;
  • включение в процесс активного отбора соискателей сотрудников служб управления персоналом предприятий;
  • создание возможности для соискателя с удаленного рабочего места в интерактивном режиме провести первичный профессиональный отбор, сформировать пул предприятий, выдвигающих квалификационные требования, сопоставимые с профессионально-важными качествами соискателя;
  • получение в реальном времени более достоверной информации (приближенной к методологии Международной организации труда) о ситуации на рынке труда.

3. Результаты

В течение первого года функционирования Системы были достигнуты следующие результаты:

  • Создана возможность для соискателя с удаленного рабочего места в интерактивном режиме познакомиться с ситуацией на рынке труда Самарской области, востребованными профессиями, принять участие в первичном профотборе.
  • Расширена возможность трудоустройства граждан посредством использования информационно-коммуникационных технологий, позволяющих гражданам самим получать доступ к справочным материалам о возможностях трудоустройства, а также следить за информацией о новых вакансиях.
  • Увеличено на 30% количество вакансий, к которым получили доступ сотрудники центров занятости.
  • Уменьшены трудозатраты, сроки поиска информации о подходящих вакансиях для граждан, ищущих работу, и как следствие сокращение периода незанятости (или неудовлетворяющей занятости).
  • Уменьшены затраты работодателя на качественное заполнение вакансий и период поиска подходящей работы для лиц, ищущих работу.
  • Увеличено количество вакансий добровольно заявляемых работодателями за счет упрощения процедуры их оформления.